社保政策：11月2日，国务院常务会议公布了降低社保费率的最新政策：将用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%，并将在明年4月底到期后继续延续实施。

　　这是自2015年来，国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。

　　此次降低社保费率的政策，主要是为了降低企业的负担!

　　今年8月，国家税务总局、财政部、人社部等五部门联合召开会议，明确了从2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费。

　　此次社保归税务的政策，很大程度上加重了企业的负担!

　　在社保征收体制由税收部门统一征收之前，社保名义费率是比较高的，但实际费率并不高，因为存在很多少缴，按最低缴纳标准缴纳的情况。

　　社保归税务之后，这种少缴的现象将会消失。企业的用工成本将大大提升，负担加重。

　　为了给企业减负，人社部一直在着手制定降低缴纳社保费率的政策。

　　企业稳定就业将返还50%失业保险费

　　11月2日召开的国务院常务会议，主题是确定进一步促进就业的针对性措施。

　　就业，需要用人单位有足够的岗位需求，如果用人成本太高，企业自然就会减少对于劳动者的需要。

　　为减轻企业负担，促进扩大就业，会议决定，对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策，明年4月底到期后继续延续实施。

　　不止于延续降费率政策，此次会议还决定，对符合条件的努力稳定就业的参保企业，可通过减费方式，返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。

　　降费率到底给企业减轻了多少负担?

　　降费率到底给企业减轻了多少负担?

　　今年4月，人社部副部长游钧曾表示，2015年以来，先后降低或者阶段性降低了社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，总体的降幅接近10%。

　　游钧表示：“我们算了一下，累计降低企业成本约3150亿元。”

　　社保费率下调，对减轻企业负担确有效果。不过，按照前4次降费率政策的实施，养老保险的费率目前最低仍在19%，为五险费率中最高的一险。

　　有专家表示，要继续减轻企业负担，应该大幅下降养老保险费率。

　　降社保费率决不影响社保待遇

　　降费率之后，社保的收入减少了，那么，对于社保待遇有没有影响呢?

　　对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高。

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